最近评述区许多东谈主留言吐槽降薪、停发绩效奖金的事。

刚好后台也有位小伙伴给我留言吐槽病院降薪这事！

他说：

你们能遐想？

有些病院为了所谓的截止资本，的确让医护东谈主员的薪资大幅下落。

停发绩效奖金后，薪资降幅能达到20%，甚而30%！这是要把医护东谈主员往死路上逼啊！

就先说说这薪资差距。

病院引导的工资那然则庸俗医护东谈主员的几倍甚而十几倍。

凭什么？

下层医护东谈主员每天累死累活，拿着陋劣的工资，引导却拿着高薪，还不降薪。

这不是玷污东谈主吗？

引导工资那么高，把下层医护东谈主员的薪资空间齐挤没了。

再望望这降薪对群众的影响。

引导一个月好几万的收入，少个几千块，根底不影响他们的奢靡生活。

可庸俗医护东谈主员呢？

一个月就几千块到一万多块，降个几百块到上千块，房贷、车贷还得起吗？

孩子的奶粉钱、老东谈主的抚养费从那处来？

这对下层医护东谈主员来说，几乎便是没顶之灾，而对引导来说，不外是九牛一毛。

病院为了降资本，领受了各式仙葩门径，什么缩小基本工资、停发绩效奖金、削减福利补贴等等。

这可不单是是病院里面的经济问题，这相关到医护东谈主员的糊口啊！

医护东谈主员生活齐成问题了，还何如有心思好好责任？医疗劳动质料能不受影响吗？

要科罚这个问题，必须对引导层下手。

缩小引导的薪资，给下层医护东谈主员腾出薪资空间。

然则，病院的策略齐是高层引导制定的，他们会我方割我方的肉吗？

昭彰不会！

感谢小伙伴的留言。

如实当前的环境如斯，除了大病院，许多下层、县病院齐举步维艰。

病院的降薪，是一个复杂的利益博弈。

从高层到下层，到处齐是矛盾和不公。

诚然当前还莫得一个好的科罚方针。

但这场对于薪资的扣问也曾让咱们对病院的管制、医护东谈主员的责任和公谈性有了新的坚定。

病院在追求经济效益的同期，能不成多考虑一下医护东谈主员的感受和权利呢？

能不成找到一个均衡，让病院大要更好地发展呢？

否则，只让医护东谈主员承担降薪的压力，医护东谈主员的责任积极性终会下落。

终末影响的，如故病院的医疗劳动质料和永久发展。

你们说是不是这个理儿？

但愿病院引导们能好好反想一下，给医护东谈主员一个公谈合理的薪资待遇，让他们大要定心责任，为患者提供更好的医疗劳动。