今天共享的是：2024韩国雇佣白皮书

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韩国雇佣洽商信息回来：

- 基本大约：韩国使用韩元，2021年东说念主口5200万，2023年国内出产总值1.7万亿好意思元。齐门首尔，言语韩语，5月31日为征税放胆日历，最低时薪9860韩元，每周责任40小时，工资每月披发，平均带薪放假期间1-25天。

- 税款方面：老板税为9.755%-28.355%，包含国民年金（4.5%）、国民健康保障（3.545%）、办事保障（1.15%-1.75%）、工伤补偿保障（0.56%-18.56%）；雇职工资税为14.945%-53.945%，包含国民年金（4.5%）、国民健康保障（3.545%）、办事保障（0.90%）、个东说念主所得税（6%-45%）、方位所得税（按个东说念主所得税税率的10%征收）。

- 企业出海平正：韩国阛阓范畴和购买力较高，在电子科技、前卫等多鸿沟有营业契机；期间改进处于大家最初地位，有宽广宇宙级企业和科研机构，政府也积极股东洽商建树并提供战略撑捏；其原土产业集群高度引诱，产业链完善；领有大家最初的物流和交通系统；中韩经贸关联发展赶紧，文化有重迭性，中国企业干涉有一定上风。

- 招聘挑战：言语和文化存在互异，职场文化与扁平化责罚模式可能有反差；特定行业腹地化高端专科东说念主才需求大但供应垂死，原土企业有上风；雇佣规章严格，企业可能靠近合规性风险。

- 形状老板：清楚薪资、税务、法定福利、雇佣合同等韩国雇佣合规事宜，包括雇用和组建团队、确保办事合规、提供福利遴聘、处理工资单等。

- 其他福利：老板虽无强制条目，但常为职工的罕见福利缴费，如健康和福利经营等。

- 国民年金：老板和职工均需交纳工资的4.5%。2024年7月至2025年6月期间，缴款上限为月薪6170000韩元，下限为390000韩元，年金保障费交纳期限为次月10日。

- 国民健康保障：老板承担3.545%，联想才能为月收入乘以健康保障费率（7.09%），再乘以长久看管保障费率（0.9182%）除以健康保障费率（7.09%）。有多种减免类型，如外籍东说念主士减免雇员保费的50%等。

- 办事保障：交纳义务因征税东说念主国籍和签证类型而异，老板交纳费率把柄雇员东说念主数和行业类型而定，当今为1.15%-1.75%不等。

- 工伤补偿保障：仅老板交纳，缴费率由社会保障办公室详情（当今为工资总数的0.56%-18.56%）。

- 责任期间章程：全职责任主说念主员五东说念主以上的责任场合，每周责任不超40小时（不含休息期间），每天不超8小时（不含休息期间），逾越40小时按加班处理。责任期间包括准备、整理、责任日及公休日、等候来宾、义务性参加诠释等期间。老板需给责任4小时的职工至少30分钟休息期间，责任8小时的至少1小时休息期间，休息期间不支付工资。部分行业经籍面契约可延迟加班期间或更动休息期间。非节沐日加班费按1.5倍联想，节沐日加班不及8小时按平时小时工资的50%加发，超8小时按100%加发8小时；夜班（晚10点到早6点）加算50%工资，公休日做事加算50%工资，加班、夜班、公休日做事重复时辰别重复加算工资。

- 雇佣合同：包括无固按时限、固按时限、短期兼职、日工、后生雇佣合同等神色。不签书面合同，老板将被处以最高500万韩元罚金。合同需载明工资、责任期间、假期等事项。用东说念主单元聘任缔结固按时限做事合同的做事者时，合同时限最长为2年，逾越则视为无尽期合同。短期兼职合同需书面明确洽商事项，不然可被处以500万韩元以下罚金。日工合同通顺缔结2年以上可转为无固按时限雇佣合同。与后生工东说念主缔结合同需填写父母本旨书并保存，雇佣特定东说念主员需捏有办事许可证并向其签发合同副本，不然将被处以最高500万韩元罚金。试用期一般为3个月，经两边本旨可延迟或设定更长试用期，入职动怒3个月的职工可立即除名，试用期内可能支付90%工资。

- 工资支付：2024年最低工资为每小时9860韩元，月薪2060740韩元（按每周责任40小时、每月责任209小时联想）。无数公司按月支付工资，常常在每月25日或月底发薪，部分津贴或临时性支付不受此限，总统令章程的颠倒工资也可不按月支付。老板有披发工资单的法界说务，工资单应包含职工基本信息、基本工资、加班费和津贴、奖金、扣款名堂、净工资等实质。企业可自行处理工资或与Knit大家EOR形状老板相助处理工资披发事宜。

以下为论说节选实质