跟着纸质日期迟缓淡出舞台，东谈主们失去了对时光具象的感知。过着的时刻以为很慢，顾忌的时刻却又很短。鸦雀无声已到岁末，又需要写年终总结了。

俗语说，“编筐编篓，重在收口。”年终总结不同于其他一般性翰墨材料，是一个单元、一个东谈主一年来的全面盘货，应当本着对组织、对使命、对我方负责的立场，雅致客不雅总结成绩、查找问题、梳理经历、规划举措。

又到写年终总结的时刻了（AI制图）

但是，一些单元、个东谈主的年终总结也走捷径、注水分。

如法泡制，“新瓶装旧酒”。当接到上司条款报送年终总结的示知后，第一响应不是深切细巧地顾忌这一年的使命，而是立马翻出往年的使命总结，站在往年总结的“肩膀”上，只想着换几个名词，改几个数字来狗苟蝇营，这么的总结年年“涛声依旧”，当然失去了重量。

更有甚者，在我方撰写年终总结之前，应用互联网去搜索寻找其他单元或个东谈主的“范文”，也不顾是否齐全匹配，有的还闹出了张三总结李四使命的见笑。这不仅是立场不规矩、气魄不塌实的发扬，还在于样式见解念念想在作祟。

有一分说三分，“掺沙注水”。年终总结不仅是对一年使命任务开展情况的索要说明，也会融入上司总结，有的还会编入史志，成为后东谈主查阅的历史材料，是以一是一、二是二，安常守分、客不雅着实是基本原则。

有的使命总结民俗开启“好意思颜滤镜”，将规划当限度，将嘱咐当落实，将干过当干好，将参与当主导，将在干当完成，将好意思瞻念当里子，使得使命总结竹苞松茂、完好无瑕，实质效果则要打几个扣头技术对应得上。这么的使命总结，只敢给上司看，不敢给公共看，当然也仅仅“自我感动”“吵杂一时”，经不起组织熟习，更经不起历史老师。

只谈成绩不谈问题，“自卖自爱”。有的把年终总结默许为等于总结成绩的，要把成绩说细说全说透，不管大小轻重，通通胪列上去，一个齐不可少。这么的话，年终总结就异化成了“请功表”，在年终考察时要按功行奖，却不分离自身在这项成绩中的作用究竟若何，致使这项成绩自己的“含金量”又到底若何？这么有失偏颇的、短少索要的隐隐概述，只会朦胧了年度使命的着实面貌。

还有的短少“成绩不说跑不了，问题不说不得了”的知道与意境，关于一年来使命的问题与不及、不实与教养，乃至经历与体会，不纳入研讨边界之中。不肯或不敢正视问题，就丧失了应用全面盘货使命来扫视不及、排查薄弱的契机，导致年终总结的意旨被弱化及单方面化。

关于现时撰写年终总结中存在的样式见解、官僚见解问题，咱们要照照镜子、整整衣冠，有则改之、无则加勉。年终这个“口”，究竟若何收？

笔者有几点意志，与巨匠共享——

使命成绩需要“客不雅飘舞”。撰写使命总结时，要作念好准备使命，一方面要把年头的使命规划拿出来，一一双照，望望是否完成到位：若有未完成的，到底是因规划赶不上变化，使命因时而变，已经因为具体实行的时刻有懈怠有磨叽。另一方面，要将全年的要点使命事项分类梳理，评估其质地与意旨，由此来决定篇幅与措辞，作念到详略顺应、定性精确。总结使命成绩不可过分求细求全，而是要站在全局角度，来分析各项作事的实质进展。需要明确小数，是由使命实绩而得出评价限度，不可轻重相当，由评价限度来倒推、填充使命效用。

濒临问题决不“绕谈而行”。要是是撰写一个单元的使命总结，则需要愈加怜爱，泛泛收罗各方良友，把各项使命的近况与短板吃准吃透，然后从大局角度找出共性问题与关节关键，决不可当一个通俗的“裱糊匠”“搬运工”。勇于直面问题、处置问题是党的优良传统和气魄，亦然党员党性的体现，通过解析来查漏补缺，并将问题写到年终总结里，其实是倒逼建树起整改改良的决心。这么的年终总结，就成了高质地发展必不可少的“退换站”和“加油站”。

今后地方借机“逐条厘清”。盘货总结是顾忌往时，为的是更好地起程。年终总结的经过，是学习上司精神的经过，是掌抓自身进展的经过，亦然厘清来年使命念念路、找到来年使命抓手的经过。多抬眼望望路，并不会阻误眼下的模范，反而会刚毅前行的地方。通过年终总结，明确了下一步使命要点，还会为来岁的使命规划打下致密基础。这么的年终总结，言之有物、塌实到位，技术充分知道“以文辅政”的攻击作用。

岁月不居，时节如流。一份优秀的年终总结，凝固的不仅是往时的时光，亦然为走向更好意思好的将来写下坚实注脚。

但愿巨匠齐能从甘心起程，用事实语言，让年终总结助力来年使命收货满满！（据安徽时评）